Zakelijke mediation bij een conflict

Helaas is een verschil van inzicht uitgemond in een zakelijk conflict en leidt het mogelijk tot het verbreken van de samenwerking.
Binnen de directie is een conflictsituatie ontstaan waardoor besluiten worden uitgesteld en zelfs de toekomst van de onderneming op het spel staat.
In een arbeidsrelatie is de verhouding zo verstoord, dat de inzet van een onafhankelijke derde gewenst is. 

Zakelijke mediation helpt om inzicht te krijgen in ieders standpunt om van daaruit tot een werkbare oplossing te komen. SpreekRecht heeft hierin de rol van procesregisseur die zorgt dat geen onderwerp onbesproken blijft en elke partij wordt gehoord.

In de gesprekken zullen we de standpunten inzichtelijk maken. Waar zijn jullie het over eens en waar moeten jullie met elkaar tot overeenstemming komen.  Als 'met elkaar' de uitkomst is, leggen we de gemaakte afspraken vast. Deze bestendige afspraken zijn de basis voor de toekomstige samenwerking om te voorkomen dat jullie wederom in een conflictsituatie komen als de druk toeneemt. Om te zorgen dat de samenwerking ook in de toekomst goed blijft, kan het Ondernemersklankbord een mooi vervolg zijn van de mediation.

Als 'ieder apart' de uitkomst is van de gesprekken, zullen jullie afspraken moeten maken voor de afronding. Hoe zorg je voor de beëindiging van de bedrijfsvorm en een juiste afwikkeling van de baten en lasten? Hoe wordt het zakelijk vermogen verdeeld? Wat leggen we vast in de vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsrelatie wordt afgerond?